15 décembre, 2015

Inn-PACT : programme de formation Leader en Ressources Humaines et Santé 2016

Inn-PACT, membre de LeadeR propose un programme de formation : LeRHS 16.


LeRHS 16 est un programme de formation proposé par Inn-PACT, membre de Leader LR, visant à accroitre la compétence technique et les connaissances transverses autours des thèmes liés à l’humain dans les organisations.

Participants :

Dirigeants, DRH, Membres de comités de Direction, par groupe de 6 à 12.

Intervenants :

Experts sélectionnés en cohérence avec les valeurs d’Inn-PACT : Excellence, Innovation, ouverture, pragmatisme.

Livrables :

Des outils concrets, relatifs à chaque thème, utilisables en Entreprise (Questionnaires, sites web, grilles d’entretiens, recueil légaux, infographies…).

Rythme :

1/2 journée par mois, en 2ème semaine du mois,
Formation collective en matinée, après-midi d’ateliers pratiques individuels (selon demande et options retenues).

Thèmes 2016 :

11 thèmes pour 11 interventions :

  • Recrutement (2 matinales) :

Sourcing : quels outils gratuits, quels outils payants (analyse prédictive, jobboards, bigdata…), quels nouveaux usages ?

// Image d’employeur et talents rares
Qualification : entretiens, analyses (profiling, adéquation, graphologie…)

  • Intégration des collaborateurs, Valeurs communes, socle de connaissance partagée
  • Formation professionnelle : Réforme et conséquences, rôle des OPCA en 2016, GPEC
  • Santé en entreprise : Lois, intérêts, contraintes, bénéfices d’une politique de prévention
  • Obligations légales : diversité, égalité… comment s’en saisir de manière positive ?
  • Management, Organisation / Rôle du manager dans le déploiement de la stratégie de l’entreprise
  • Nouvelles organisations du travail  et nouveaux modes de gouvernance :

Salariés en temps partagés, managers de transition, externalisation de certaines fonctions
Holacratie, SCOP, Economie Sociale et Solidaire
travail à distance, possibilités et points de vigilance face aux outils de communication

  • Risques professionnels

Risques physiques, Risques Psychosociaux (RPS), DUER, Pénibilité, CHSCT

  • Stress en entreprise

Harcèlement moral
Stress et moyens d’y faire face

  • Handicap et maintien dans l’emploi

OETH et moyens de la remplir

Aménagement de poste : quel objectif, quel bénéfice ?

Les intervenants, sélectionnés parmi les entreprises régionales les plus innovantes, s’attacheront à laisser des outils concrets, utilisables au quotidien dans la gestion des Ressources Humaines.

Un accompagnement individuel des stagiaires pour les aider à améliorer leurs pratiques est prévu.

Pour vous inscrire : Veuillez remplir et envoyer le bulletin ci après avant le 08 janvier, à adeclomesnil@inn-pact.fr
Pour tout renseignement : 04 67 45 50 76.

Bulletin d’inscription