11 février, 2016

Les 6 commandements du recruteur

Voici les "6 commandements du recruteur" à retenir de l'atelier LEADER en RH et Santé.


A l’occasion de l’atelier LEADER en RH et Santé de Février, nous avons dégagé les 6 commandements du recruteur :

1/ Tu fidéliseras tes équipes

Avez-vous pensé à ouvrir le poste à la mobilité interne ?
Envoyez votre offre à tous les collaborateurs avant toute diffusion en leur laissant quelques jours pour se positionner en priorité

2/ Tu impliqueras ton équipe

Une fois l’offre diffusée, précisez le aux collaborateurs, en leur rappelant de la diffuser à leur niveau
Le manager pour lequel le recrutement a lieu doit, à minima, solliciter son propre réseau et son équipe

3/ Tu penseras aux écoles et aux réseaux d’anciens

Les écoles disposent souvent de réseaux d’anciens : si vous savez que vos collaborateurs viennent d’une école particulière, communiquez lui votre offre, ou mieux : demandez à vos collaborateurs de le faire
Gardez le contact avec ces écoles, en privilégiant leurs stagiaires, qui sont peut-être vos collaborateurs de demain

4/ Tu te soucieras de ton image d’employeur tous les jours

Diffusez votre offre auprès de candidats qui ont fait une candidature spontanée non retenue dans les mois précédents
Diffusez votre offre auprès des candidats en shortlist non retenus sur d’autres postes, en les incitant à leur tour à diffuser auprès de leur réseau. Ils sont sans doute en poste, ils sont peut-être vos futurs managers. Si besoin d’un outil pour historiser vos échanges => RECRUTOR

5/ Tu rendras tes offres virales

Partagez votre offre sur tous vos réseaux sociaux (via un agrégateur comme Hootsuite ou un par un pour personnaliser)
Sollicitez les réseaux correspondants au thème de votre recrutement : ANDRH pour un recrutement RH, DCF pour un recrutement commercial, LEADER pour un recrutement de manager, etc…

6/ Tu diffuseras largement ton offre sur les medias classiques

Au-delà des réseaux sociaux, de l’interne, des réseaux physiques, des écoles… il vous reste les jobboards sur le web. Certains sont gratuits (jooble, canaljob trovit, clicemploi…) d’autres sont payants (Monster, Indeed, etc…).
N’oubliez pas les grands classiques, APEC et Pole Emploi. Au mieux ils vous enverront des CV, au pire, vous pourrez toujours faire valoir que vous les avez sollicités le jour où vous leur demandez une aide spécifique.

Pour participer aux prochains ateliers, contacter Arnaud Declomesnil (Inn Pact) : adeclomesnil@inn-pact.fr.