20 juillet, 2020

Plan de relance de l’apprentissage : ce qu’il faut savoir

Création d’une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, jusqu’au niveau de la licence professionnelle et pour toutes les entreprises.


Aide élargie à l’embauche des apprenti.e.s pour la première annéed’exécution du contrat (à ce stade, nous ne disposons pas d’information sur l’aide qui sera accordée aux employeurs les années suivantes) :

8 000€ pour les majeur.e.s

5 000€ pour les mineur.e.s

Dispositif d’aide élargi du CAP à la licence professionnelle

🡪 Remplace les dispositifs d’aides existants

Entreprises concernées :

250 salarié.e.s : sans aucune condition

+ de 250 salarié.e.s : si le quota légal de 5% d’alternant.e.s dans l’effectif est respecté à fin février 2021

Recruter des apprentis à moindre coût

Jusqu’à 20 ans : coût zéro pour l’employeur

Aucun salaire ni aucune contribution salariale

A partir de 21 ans : 175 euro par mois

Préparer la relance d’activité

Avec des collaborateur.rice.s formé.e.s qui seront pleinement opérationnel.le.s d’ici 1an

Dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Atteindre le seuil des 5% d’effectifs d’apprenti.e.s pour les entreprises de plus de 250 salarié.e.s

Ne plus être redevable de la contribution supplémentaire de l’apprentissage (CSA)

Télécharger ici le document contenant toutes les informations, établi par le club “Le Gard une chance, les entreprises s’engagent”