Projets

Qualité de vie au travail et Relations sociales : vectrices de la performance des entreprises ?

Présentation

L’action collective, pilotée par Leader Occitanie et soutenue par le FACT a permis à 10 entreprises (SDTech, D&S Group, Steam France, Vogo, Kaliop, ESII, Groupe Ecia, IAS Ingénierie, Sematech et Duo Display) adhérentes au réseau Leader, une meilleure appropriation des approches de la Qualité de Vie au Travail et de conduire des expérimentations sur certaines de ses dimensions, en les mettant en lien avec des initiatives favorisant un dialogue professionnel et un dialogue social de qualité. Le projet, d’une durée de 24 mois, reposait sur deux périmètres complémentaires : - Expérimentation auprès de 10 entreprises de démarches favorisant la Qualité de vie au travail, la qualité des relations professionnelles et du dialogue social au service de la performance globale. - Appui individualisé et temps collectifs inter-entreprises d’échanges et d’enrichissement Sensibilisation et retour d’expérience auprès de l’ensemble des entreprises adhérentes à LEADER L’objectif était de capitaliser sur les acquis et retours d’expériences de l’accompagnement des entreprises, formaliser et transférer les éléments pour de bonnes pratiques de QVT et de dialogue social aux entreprises membres du réseau.

Qualité de vie au travail et Relations sociales : vectrices de la performance des entreprises ?

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